एक प्रश्न आहे? तज्ञांना कॉल करा
विनामूल्य सल्लामसलत करण्याची विनंती करा

एकाधिक डच BV च्या दरम्यान लाभांश देयके: हे कसे कार्य करते?

19 फेब्रुवारी 2024 रोजी अद्यतनित केले

आम्‍ही अनेकदा सुरुवातीच्या व्‍यवसाय मालकांना डच व्‍यवसाय स्‍थापित करण्‍याचा निर्णय घेतल्‍यावर, ते निवडू शकणार्‍या कायदेशीर घटकाबाबत विशिष्‍ट सल्‍ला देतात. आम्ही सामान्यतः प्रायव्हेट लिमिटेड कंपनी निवडण्याचा सल्ला देतो: नेदरलँड्समध्ये, याला डच BV म्हणून ओळखले जाते. BV च्या मालकीचे अनेक फायदे आहेत, त्यापैकी एक सर्वात महत्वाचा म्हणजे जेव्हा तुम्ही तुमच्या कंपनीसोबत कर्ज करता तेव्हा वैयक्तिक दायित्वाचा अभाव. जेव्हा तुम्ही होल्डिंग स्ट्रक्चर निवडता तेव्हा ते आणखी मनोरंजक बनते. जेव्हा तुम्ही एक किंवा अनेक अंतर्निहित ऑपरेटिंग कंपन्यांसह होल्डिंग कंपनीचे मालक आहात, तेव्हा तुम्हाला काही अतिरिक्त फायदे मिळतात, जसे की काही कर फायद्यांचा दावा करण्यास सक्षम असणे. त्यापुढील, तुम्ही जोखीम प्रभावीपणे पसरवू शकता कारण वास्तविक काम ऑपरेटिंग कंपनीमध्ये केले जाते, ज्यामध्ये सर्व जोखीम असतात.

ऑपरेटिंग कंपनी अन्यथा शक्य तितकी 'रिक्त' असते, याचा अर्थ जवळजवळ सर्व भांडवल होल्डिंग कंपनीमध्ये आणले जाते. शेवटी, ऑपरेटिंग कंपनीने होल्डिंग कंपनीमध्ये शक्य तितक्या लवकर नफा मिळवावा अशी तुमची इच्छा असेल. तसेच, जर तुम्हाला हा नफा कमी वेळेत वैयक्तिकरित्या मिळवता आला तर ते फायदेशीर मानले जाते, ज्याबद्दल हा लेख आहे. थोडक्यात, ऑपरेटिंग कंपनीमध्ये वास्तविक कंपनी चालविली जाते आणि येथेच उलाढाल देखील लक्षात येते. एकदा सर्व खर्च वजा झाल्यानंतर, उर्वरित नफा होल्डिंग कंपनीला वितरित केला जाऊ शकतो. आम्ही या लेखात या प्रक्रियेची रूपरेषा देऊ, तसेच नफ्याचे वितरण कसे कार्य करते आणि कोणते कर आकारले जातात याबद्दल आपल्याला माहिती देऊ. आम्ही लाभांश देताना नियम देखील स्पष्ट करू आणि किती पैसे दिले जाऊ शकतात. सध्याच्या डच कायद्याच्या विरोधात लाभांश दिला जातो तेव्हा आम्ही तुम्हाला कायदेशीर परिणामांबद्दल देखील सूचित करू.

लाभांश देयकाचे व्यावहारिक स्पष्टीकरण

लाभांश म्हणजे नफ्यातील काही भाग शेअरहोल्डिंग कंपनीला आणि नंतर भागधारकांना वैयक्तिकरित्या देणे. लाभांश देण्याचा मुख्य उद्देश आपल्या व्यवसायासाठी गुंतवणूकदार आणि नवीन भागधारकांना आकर्षित करणे हा आहे. त्यामुळे तुमच्या कंपनीमध्ये दीर्घ कालावधीसाठी शेअर्स धारण करणार्‍या प्रत्येकासाठी लाभांश हे बक्षीस म्हणून पाहिले जाऊ शकते. सार्वजनिकरित्या व्यापार करणाऱ्या कंपन्या नफ्यातील काही भाग भागधारकांना वितरित करण्याचा निर्णय घेऊ शकतात. परंतु हे लक्षात ठेवा की कंपन्या लाभांश देण्यास कधीही बांधील नाहीत. काही कंपन्या प्रत्यक्षात कधीच लाभांश देत नाहीत, उलट त्यांचा नफा पुन्हा गुंतवणे निवडतात. शेअर्सच्या वाढत्या किमतीचा फायदा घेऊन तुम्ही शेअरहोल्डर म्हणून पैसेही कमवू शकता या वस्तुस्थितीमुळे. खालील विभागांमध्ये, आम्ही डिव्हिडंड कसा द्यायचा आहे आणि हे कोणत्या मार्गांनी मिळू शकते ते स्पष्ट करू.

सर्वसाधारणपणे एकाधिक डच BV च्या दरम्यान लाभांश पेमेंट

तुम्ही तुमच्या सध्याच्या कंपनीच्या संरचनेत लाभांश देऊ शकत असल्यास, आम्ही ही शक्यता एक्सप्लोर करण्याचा जोरदार सल्ला देतो. का? कारण डच BV मधील लाभांश देयके लाभांश करातून मुक्त आहेत. हे या वस्तुस्थितीमुळे आहे की, किमान 5% समभाग धारण करण्यापासून सहभाग सूट लागू होते. तुमची तरलता, सॉल्व्हेंसी आणि इक्विटीचे मूल्यांकन करून तुम्ही हे स्पष्ट करता की तुम्ही शेअरहोल्डिंग कंपनीला किती लाभांश देऊ शकता. सर्वसाधारण अर्थाने, शेअरहोल्डिंग कंपनीला शक्य तितके जास्तीचे निधी वितरित करणे आणि आम्ही वर सांगितल्याप्रमाणे सक्रिय कंपनी 'रिक्त' ठेवण्याचा सल्ला दिला जातो. तुमच्या व्यवसायाची उद्दिष्टे साध्य करण्यासाठी पुरेशी तरलता उपलब्ध असणे आवश्यक आहे, हे वेगळे सांगण्याची गरज नाही. तथापि, हे शेअरहोल्डिंग कंपनीद्वारे प्रदान केलेल्या कर्जासह देखील प्राप्त केले जाऊ शकते. याव्यतिरिक्त, हे महत्त्वाचे आहे की, जर तुम्ही क्रेडिट कराराशी व्यवहार करत असाल, तर तुम्ही विशिष्ट गुणोत्तरांसाठी विशिष्ट आवश्यकता आहेत का ते तपासा. लाभांश पेमेंट सहसा यावर नकारात्मक परिणाम करते.

व्यवस्थापन शुल्क विरुद्ध पगार

एकदा तुम्ही एक होल्डिंग BV सेट केला आणि तो तुमच्या आणि तुमच्या ऑपरेटिंग कंपनीमध्ये ठेवला की, हे दोन्ही BV एकमेकांशी करार करतात. याला व्यवस्थापन करार असेही म्हणतात. या करारामध्ये असे नमूद केले आहे की, तुम्ही ऑपरेटिंग कंपनीद्वारे कामावर नाही, परंतु होल्डिंग कंपनी तुम्हाला ऑपरेटिंग कंपनीला भाड्याने देते. म्हणून तुम्ही ऑपरेटिंग कंपनीद्वारे अप्रत्यक्षपणे कार्यरत आहात. याचा अर्थ असा की, तुम्ही एकतर स्वत:ला पगार देऊ शकता किंवा ऑपरेटिंग कंपनी होल्डिंग कंपनीला फी देते. या दोन पर्यायांमधील फरक हा आहे की, आयकर हा कॉर्पोरेट कर दरापेक्षा जास्त आहे जो तुम्ही फीवर द्याल. सर्वाधिक आयकर सध्या 49.5% आहे, जो तुम्ही तुमच्या कंपनीसोबत पुरेसा नफा कमावल्यास तुम्हाला भरावा लागेल. प्रतिकूलपणे, नेदरलँड्समध्ये सध्याचा कॉर्पोरेट कर दर एकतर 19% (200,000 युरो पर्यंतच्या नफ्यासाठी) आणि या रकमेपेक्षा जास्त असलेल्या सर्व नफ्यांसाठी 25.8% आहे.

त्यामुळे तुम्ही तुमच्या ऑपरेटिंग कंपनीमार्फत होल्डिंग कंपनीला फी भरल्यास, त्यावर कमी कॉर्पोरेट कर दराने कर आकारला जातो. लक्षात ठेवा, तुम्हाला व्यवस्थापन शुल्कावर व्हॅट देखील भरावा लागेल (डचमध्ये व्हॅटला BTW असे नाव देण्यात आले आहे). जेव्हा उलाढाल कराच्या उद्देशाने वित्तीय एकता असते तेव्हाच हे लागू होत नाही. कृपया लक्षात घ्या की वित्तीय एकता कॉर्पोरेट आयकर प्रमाणेच उलाढाल करासाठी नाही. VAT उद्देशांसाठी एक वित्तीय ऐक्य तयार करण्यात सक्षम होण्यासाठी, प्रत्येक कंपनीचे 50% पेक्षा जास्त समभाग समान हातात असणे आवश्यक आहे. याव्यतिरिक्त, काही अतिरिक्त अटी देखील लागू होतात:

  • कंपन्यांचे मुख्यतः समान आर्थिक उद्दिष्ट असते आणि प्रत्येक कंपनी दुसऱ्यासाठी 50% अतिरिक्त क्रियाकलाप करते
  • नेतृत्वाची सर्वांत मोठी पदे आहेत
  • कंपन्या स्वतंत्र आहेत आणि नेदरलँडमध्ये स्थापन झाल्या आहेत

म्हणून, एकदा तुम्ही तुमच्या कंपनीसोबत केलेल्या पैशातून सर्व खर्च वजा केले की, तुमच्याकडे एक रक्कम शिल्लक राहते जी नफा समजली जाते. नफा वाटला की नाही, या रकमेवर कॉर्पोरेशन कर भरावा लागेल. नफा वापरण्यासाठी, सर्व खर्च प्रथम टर्नओव्हरमधून वजा करणे आवश्यक आहे. कृपया लक्षात घ्या की 'खर्च' हा शब्द एक व्यापक संकल्पना आहे. कंपनीच्या खर्चामध्ये, इतर गोष्टींबरोबरच, डच BV ने घेतलेल्या कर्जावरील मोबदला (व्याज), कर्मचाऱ्यांना मिळणारा पगार, कार्यालयीन इमारतीचे भाडे, सर्व सुविधा, परंतु उदाहरणार्थ, ऑपरेटिंग कंपनीचे व्यवस्थापन शुल्क देखील समाविष्ट आहे. होल्डिंग कंपनीला पैसे देते. तुम्हाला नफ्याबद्दल खरोखर बोलता येण्यासाठी हे सर्व आकडे वजा करणे आवश्यक आहे.

कॉर्पोरेट आयकरासाठी वित्तीय ऐक्य

नेदरलँड्समध्ये कॉर्पोरेट आयकरासाठी, तथाकथित वित्तीय एकतेसाठी अर्ज करणे देखील शक्य आहे. कॉर्पोरेट आयकर उद्देशांसाठी होल्डिंग कंपनी आणि ऑपरेटिंग कंपनी यांना एक करदाते म्हणून पाहिले जाते. होल्डिंग कंपनीच्या अंतर्गत अनेक ऑपरेटिंग कंपन्या असल्यास हे सहसा वापरले जाते. हे अनेक प्रकारे फायदेशीर आहे, उदाहरणार्थ, एका ऑपरेटिंग कंपनीचा नफा नंतर दुसर्‍या ऑपरेटिंग कंपनीच्या (स्टार्ट-अप) तोट्यावर सेट केला जाऊ शकतो. हे अंतिम नफा वितरणासाठी फायदे प्रदान करू शकते. सेटलमेंटमुळे करयुक्त नफा कमी होतो, आणि म्हणून, भरावा लागणारा कर. कॉर्पोरेट आयकर उद्देशांसाठी राजकोषीय ऐक्याच्या अटी टर्नओव्हर कराच्या वरील अटींपेक्षा भिन्न आहेत. तुमची कंपनी कॉर्पोरेट आयकरासाठी वित्तीय एकता निर्माण करण्यास पात्र असावी असे तुम्हाला वाटत असल्यास, होल्डिंग कंपनीने खालील गोष्टी करणे आवश्यक आहे:

  • ऑपरेटिंग कंपनीमधील किमान 95% शेअर्सचे मालक
  • ऑपरेटिंग कंपनीच्या किमान 95% नफ्याचे आणि किमान 95% मालमत्तेचे हक्कदार व्हा
  • ऑपरेटिंग कंपनीमध्ये किमान 95% मतदानाचे अधिकार आहेत

ऑपरेटिंग कंपनीसाठी एक अट देखील आहे, ती म्हणजे ती BV किंवा NV, किंवा परदेशी कायदेशीर फॉर्म जी या दोन कायदेशीर संस्थांशी तुलना करता येईल. सर्वसाधारणपणे, या खाजगी आणि सार्वजनिक मर्यादित दायित्व कंपन्या मानल्या जातात. याव्यतिरिक्त, होल्डिंग आणि ऑपरेटिंग कंपन्यांनी हे करणे आवश्यक आहे:

  • समान आर्थिक वर्षे वापरा
  • समान नफा निर्धार वापरा
  • नेदरलँड्समध्ये शारीरिकदृष्ट्या स्थित व्हा

तुम्हाला खात्री असणे आवश्यक आहे की तुम्ही या सर्व आवश्यकता प्रत्यक्षात पूर्ण कराल, अन्यथा तुम्हाला डच कर प्राधिकरणांकडून दंड आकारण्याचा धोका आहे. तुम्हाला काही अटींबद्दल खात्री नसल्यास, कृपया मोकळ्या मनाने संपर्क साधा Intercompany Solutions विषयावरील व्यावसायिक सल्ल्यासाठी.

ऑपरेटिंग कंपनीकडून होल्डिंग कंपनीला लाभांश पेमेंट

ऑपरेटिंग कंपनीकडून लाभांश पेमेंट तार्किकरित्या होल्डिंग कंपनीमध्ये संपतो. आम्ही आधीच वर स्पष्ट केल्याप्रमाणे, वितरीत लाभांश सहभागाच्या सूटच्या संबंधात लाभांश करातून मुक्त आहे. बर्‍याचदा, होल्डिंग कंपनीच्या उलाढालीमध्ये केवळ ऑपरेटिंग कंपनीकडून मिळालेल्या व्यवस्थापन शुल्काचा समावेश असतो. कधीकधी होल्डिंग कंपनीकडे व्यवसाय परिसर किंवा काही बौद्धिक संपदा हक्क देखील असतात, जे ऑपरेटिंग कंपनीला भाड्याने दिले जातात. नफा ठरवताना होल्डिंग कंपनीला ऑपरेटिंग कंपनीकडून मिळणारे व्याज किंवा परवाना शुल्क देखील विचारात घेतले जाते. मालकाच्या पगारासह खर्च वजा केल्यानंतर, करपात्र नफा शिल्लक राहतो. तुम्ही होल्डिंग कंपनीला नफा वितरणासाठी पुढे जाण्यापूर्वी, तुम्ही प्रथम कॉर्पोरेशन कर भरला पाहिजे. सहभाग सूटच्या संबंधात वितरित नफ्यावर कोणताही लाभांश कर भरावा लागणार नाही. जर होल्डिंग कंपनीने ऑपरेटिंग कंपनीमध्ये 5% किंवा त्याहून अधिक शेअर्स असतील तर सहभाग सूट आधीच लागू होते. सहभाग सूट मुळात खात्री देते की, नफ्यावर दोनदा कर आकारला जात नाही. त्यामुळे ऑपरेटिंग कंपनी नफ्यावर कॉर्पोरेशन कर भरते आणि जो नफा शिल्लक राहतो आणि होल्डिंग कंपनीला वितरित केला जातो त्यावर कर आकारला जात नाही.

होल्डिंग कंपनीकडून भागधारकांना लाभांश पेमेंट

एकदा का होल्डिंग कंपनीला अंतर्निहित ऑपरेटिंग कंपनीकडून नफा मिळाला की, हा नफा नंतर होल्डिंग कंपनीच्या भागधारकांना लाभांश म्हणून दिला जातो. त्या क्षणी, लाभांश कर लागू होतो. तथापि, ऑपरेटिंग कंपनीकडून होल्डिंग कंपनीला नफा वितरित केला गेला तेव्हा लाभांश कर अद्याप भरला गेला नव्हता. होल्डिंग कंपनीने वितरित केलेल्या लाभांशावर 15% लाभांश कर रोखला पाहिजे. शेअरहोल्डर नंतर त्याच्या वार्षिक घोषणेमध्ये सूचित करतो की लाभांश प्राप्त झाला आहे. जर तुम्ही शेअरहोल्डर म्हणून किमान 5% शेअर्सचे मालक असाल, तर लाभांश पेमेंटवर 26.9% दराने कर आकारला जाईल. कृपया लक्षात ठेवा, पूर्वी दिलेले 15% भागधारकाने भरावे लागणार्‍या 26.9% रकमेतून वजा केले जाईल, कारण 15% लाभांश कर आधीच कापला गेला आहे. तर थोडक्यात, तुम्ही उर्वरित ११.९% खाजगीरित्या भरता. तुमच्या होल्डिंग कंपनीचा स्वतःवर €11.9 पेक्षा जास्त हक्क असल्यास, तुम्हाला भविष्यात 'अति उधार बिल' च्या परिणामांना सामोरे जावे लागेल. या प्रकरणात, लाभांश वेळेवर भरणे ही हक्काची (अंशत:) परतफेड करण्याची एक योग्य संधी आहे.

मुख्य नियम असा आहे की भागधारकांच्या सर्वसाधारण सभेला नफ्यावर आणि भागधारकांना वितरण करण्यावर निर्णय घेण्याचा अधिकार आहे. हे महत्त्वाचे आहे की भागधारक केवळ इक्विटीच्या भागासाठी असे करू शकतात, जे कायद्यानुसार ठेवल्या पाहिजेत आणि कंपनीच्या असोसिएशनच्या लेखांपेक्षा जास्त आहे. एकदा भागधारकांनी ठरविले की लाभांश दिला जाणे आवश्यक आहे, बोर्डाने यास मान्यता देणे आवश्यक आहे. मंजुरीशिवाय कोणतेही पेमेंट होऊ शकत नाही. वितरण कंपनी यापुढे आपली कर्जे फेडू शकणार नाही याची खात्री करेल हे माहित असेल तरच मंडळ मान्यता नाकारते. त्यामुळे मंडळ योग्य कारणाशिवाय लाभ नाकारू शकत नाही.

लाभांश देयके संबंधित नियम

जेव्हा तुम्ही स्वतःला आणि इतर भागधारकांना लाभांश देण्याचा विचार करता तेव्हा आम्ही वर नमूद केलेल्या पायऱ्या मुळात तुम्हाला घ्याव्या लागणाऱ्या व्यावहारिक पावले आहेत. परंतु डच कायदे आणि नियम देखील आहेत जे नफा वितरणास लागू होतात, मुख्यतः हे योग्यरित्या केले गेले आहे आणि कंपनीचे कर्जदार संरक्षित आहेत याची खात्री करण्यासाठी. आम्ही खाली या नियमांची रूपरेषा देऊ, तसेच कायद्याच्या मर्यादेत राहण्यासाठी तुम्ही स्वतःला सूचित करायच्या इतर सर्व गोष्टी.

लाभांश दिला जाऊ शकतो की नाही हे कोण ठरवते?

डच सिव्हिल कोड (BW) च्या अनुच्छेद 2:216 मध्ये लाभांश देण्याचे नियम दिलेले आहेत. या लेखात मुख्य नियम आहे, की भागधारकांची सर्वसाधारण सभा नफ्याचे वाटप आणि वितरणाच्या निर्धारणावर निर्णय घेण्यास सक्षम आहे. आम्ही आधीच वर थोडक्यात याबद्दल चर्चा केली आहे. ही शक्ती मर्यादित असू शकते, उदाहरणार्थ असोसिएशनच्या लेखांमध्ये, किंवा दुसर्‍या संस्थेला प्रदान केली जाऊ शकते, परंतु व्यवहारात हे फार सामान्य नाही. नफा आरक्षित केला जाऊ शकतो, उदाहरणार्थ भविष्यातील गुंतवणुकीसाठी, किंवा भागधारकांना वितरित केला जाऊ शकतो. जेव्हा तुम्ही नफा भागधारकांना वितरित करणे निवडता, तेव्हा भागधारकांची सर्वसाधारण सभा हे वितरण निश्चित करू शकते. नियम केवळ नफ्याचे निर्धारण आणि वितरणासाठीच नव्हे तर ऑपरेटिंग कंपनीच्या भांडवलापासून इतर सर्व वितरणांना देखील लागू होतात.

शिल्लक चाचणीचा वापर

लाभांश दिला जाऊ शकतो की नाही हे ठरवताना, भागधारकांच्या सर्वसाधारण सभेने डच BV ची इक्विटी कायदेशीर किंवा वैधानिक राखीव रकमेपेक्षा जास्त आहे की नाही हे विचारात घेणे आवश्यक आहे. हे या वस्तुस्थितीमुळे आहे, जेव्हा असे करण्यासाठी प्रत्यक्षात पुरेसे पैसे असतील तेव्हाच लाभांश दिला जावा. सर्वसाधारणपणे, कोणतेही नफा वितरण कायदेशीर किंवा वैधानिक राखीव रकमेपेक्षा जास्त असणे आवश्यक आहे. प्रत्यक्षात असे आहे की नाही हे तपासणे आणि लाभांश दिला जाऊ शकतो का हे तपासणे ही भागधारकांच्या सर्वसाधारण सभेची जबाबदारी आहे. या क्रियेला '(मर्यादित) शिल्लक चाचणी' असेही म्हणतात. भागधारकांच्या सर्वसाधारण सभेने नफा शेअरधारकांमध्ये वितरीत केला जावा असा निर्णय घेतल्यानंतर प्रत्येक वेळी ही चाचणी करणे आवश्यक आहे, त्यामुळे अंतरिम वितरण आणि नियतकालिक निर्णय या दोन्ही बाबतीत. व्यवहारात, या चाचणीला तितकेसे महत्त्व नाही, तथापि, बहुतेक डच BV कडे कोणतेही कायदेशीर किंवा वैधानिक साठे नाहीत. जर काही राखीव असतील तर, ते भांडवलामध्ये बदलले जाऊ शकतात किंवा असोसिएशनच्या लेखातील दुरुस्तीद्वारे रद्द केले जाऊ शकतात. कोणतेही कायदेशीर किंवा वैधानिक राखीव नसल्यास, BV त्याचे संपूर्ण भांडवल तत्त्वानुसार वितरीत करू शकते, त्यामुळे केवळ नफाच नव्हे तर शेअर्स आणि कोणत्याही राखीव रकमेवर भरलेले भांडवल देखील. कृपया लक्षात घ्या की हे केवळ तेव्हाच होऊ शकते, जर हा निर्णय न्याय्य असेल आणि बोर्डाने मंजूर केला असेल.

वितरण/तरलता चाचणीचा वापर

एकदा शेअरधारकांच्या सर्वसाधारण सभेने लाभांश दिला जावा असा निर्णय घेतला की, कंपनीच्या संचालक मंडळाने यास अगोदर मान्यता देणे आवश्यक असते. त्यांच्या मंजुरीच्या निर्णयाशिवाय, सर्वसाधारण सभेद्वारे पैसे देण्याच्या निर्णयाचा कोणताही परिणाम होणार नाही. व्यवहारात, संचालक मंडळ सामान्यतः अशा निर्णयांना मान्यता देते. नजीकच्या भविष्यात वितरणाचा परिणाम म्हणून BV यापुढे त्याच्या पेमेंट दायित्वांची पूर्तता करू शकणार नाही हे मंडळाला माहीत असेल किंवा वाजवीपणे अंदाज बांधता आला असेल तरच ही मान्यता नाकारू शकते. लाभांश देयके नाकारण्याचा हा एकमेव वास्तविक आधार आहे. त्यामुळे, सर्वात वाईट परिस्थिती घडण्याची शक्यता नसल्यास, बोर्डाने भागधारकांना मंजुरी प्रदान करणे आवश्यक आहे.

या अनिवार्य मंजुरीचे मुख्य लक्ष्य कंपनीचे संरक्षण आहे. संचालक मंडळ हे वितरण न्याय्य आहे की नाही हे तपासते आणि BV चे सातत्य धोक्यात आणत नाही. या क्रियेला वितरण किंवा तरलता चाचणी असेही म्हणतात. वितरण चाचणीची अंमलबजावणी कशी करायची हे ठरवण्यात मंडळ खरोखरच मोकळे आहे, कारण हे ठरवणे हे मंडळावर अवलंबून आहे. असे असले तरी, व्यवहारात, प्रक्रिया अधिक पारदर्शक आणि नजीक बनवण्यासाठी अनेकदा काही मानक मार्गदर्शक तत्त्वे वापरली जातात. चाचणी करण्यासाठी, लाभाची वेळ संदर्भ तारीख म्हणून वापरली जाते. सर्वसाधारण नियमानुसार, असे गृहीत धरले जाते की मंडळाने, त्याच्या मूल्यांकनात, कंपनीच्या मालमत्ता आणि दायित्वांबाबत अचूक अंदाज लावण्यासाठी त्या संदर्भ तारखेपासून सुमारे एक वर्ष पुढे पाहणे आवश्यक आहे. तथापि, हा एक वर्षाचा कालावधी कठीण कालावधी मानला जात नाही. उदाहरणार्थ, मोठा दावा दीड वर्षात देय आणि देय होऊ शकतो, ज्यामुळे संपूर्ण परिस्थिती त्वरित बदलेल. जेव्हा ही रक्कम भरावी लागेल, तेव्हा अशी परिस्थिती निर्माण होईल ज्यामध्ये कंपनीकडे भागधारकांना लाभांश देण्यासाठी पुरेशी संसाधने नसतील. त्यामुळे संचालक मंडळाने तरलता चाचणीत अशी माहिती विचारात घेणे आवश्यक आहे.

अन्यायकारक लाभांश पेमेंट आणि यामुळे पेमेंट समस्या उद्भवू शकतात अशा बाबतीत काय करावे?

आम्ही वर उल्लेख केलेल्या दोन चाचण्या ठोस कारणासाठी अस्तित्वात आहेत; म्हणजे, तुमच्या कंपनीला आर्थिक अडचणींपासून दूर ठेवणे. हे घडू शकते - आणि हे व्यवहारात नियमितपणे घडते - की भागधारकांना लाभांश पेमेंट केले जाते, परंतु हे वितरण बोर्डाने चुकीच्या पद्धतीने मंजूर केले आहे. असे करण्यासाठी प्रत्यक्ष पैसे न घेता तुम्ही लाभांश अदा केल्यास, तुम्ही स्वतःसाठी अत्यंत धोकादायक परिस्थिती निर्माण करू शकता आणि संभाव्यतः दिवाळखोरी देखील करू शकता. लाभांश पेमेंट नंतर BV त्याच्या पेमेंट दायित्वांची पूर्तता करू शकत नाही असे पाहिल्यास, ते नेमके कोठे चुकले आणि लाभांश देण्याचा निर्णय कसा घेतला गेला हे शोधून काढावे लागेल, जरी हे आता स्पष्ट झाले आहे. तसे करणे शक्य नाही. बर्‍याच प्रकरणांमध्ये, एकतर समभागधारकांच्या सर्वसाधारण सभेद्वारे शिल्लक चाचणी घेतली गेली नाही किंवा संचालक मंडळाने तरलता चाचणी केली नाही. अशीही शक्यता आहे की एक चाचणी चुकीच्या पद्धतीने केली गेली आहे किंवा कोणीतरी चाचणीमध्ये खोटी माहिती दिली आहे कारण ते केवळ त्यांचे वैयक्तिक स्वार्थ पाळत होते. अशा सर्व प्रकरणांमध्ये, हे लक्षात घेणे अत्यंत महत्त्वाचे आहे की त्यांना हे समजले असेल की हे पैसे देण्यास असमर्थता हा अदा केल्या जाणार्‍या लाभाचा परिणाम असेल. कारण जेव्हा ही वास्तविक परिस्थिती असते, तेव्हा अर्थातच विशिष्ट परिस्थितीनुसार, पेमेंटमुळे झालेल्या कमतरतेसाठी ते वैयक्तिकरित्या जबाबदार असू शकतात. या परिस्थितीचा परिणाम संचालक आणि भागधारक दोघांवरही होऊ शकतो. यानंतर, संचालकांचे दायित्व आणि भागधारकांचे दायित्व तपासले जाईल. हे महत्त्वाचे आहे की (तत्त्वतः) फक्त जबाबदारी आहे, जर BV प्रत्यक्षात अन्यायकारक लाभांश पेमेंटनंतर आर्थिक अडचणीत सापडला.

भागधारकांना किंवा संचालकांना पैसे देण्याचा निर्णय मंजूर करायचा आहे की नाही हे ठरवणे नेहमीच सोपे नसते. पण दुसरीकडे, त्यांच्याकडे एक मजबूत जबाबदारी आहे. याविषयी उत्तरदायित्व किंवा चर्चा टाळण्यास सक्षम होण्यासाठी, आमचा सल्ला आहे की लेखी मंजूर करण्याचा कोणताही प्रशासकीय निर्णय विस्तृत करा. आणि प्राधान्याने मंडळाने कोणती तत्त्वे आणि आकडे गृहीत धरले आहेत याचे चांगले वर्णन करणे. विशेषत: निर्णयाच्या वेळी काही शंका असल्यास. कागदावर काहीही ठेवलेले नसेल, तर संचालकांकडेही नंतर सिद्ध करण्यासारखे काहीच नसते की त्यांनी त्यांची जबाबदारी पार पाडली आहे. परंतु जेव्हा तुम्ही नोट्स घेता आणि कागदावर निर्णय स्पष्ट करता, तेव्हा हे तुम्हाला उत्तरदायित्वातून बाहेर पडण्यास मदत करू शकते, जेव्हा लेखी विधान हे सिद्ध करते की तुम्ही कोणत्याही नकारात्मक परिणामांची पूर्वकल्पना करू शकत नाही. खाली, आम्ही भागधारक आणि संचालक दोघांचे दायित्व थोडे अधिक तपशीलाने स्पष्ट करू.

लाभांशाच्या अन्यायकारक पेमेंटच्या बाबतीत संचालकांचे दायित्व

ज्या संचालकांना हे माहीत होते, किंवा वितरणाच्या वेळी कंपनी यापुढे कर्ज फेडू शकणार नाही, असे वाजवीपणे अंदाज लावू शकले होते, ते सर्व खाजगीरित्या उद्भवलेल्या कमतरतेसाठी जबाबदार आहेत. अंतर्गत संचालकांच्या दायित्वाशी संबंधित असलेल्या वस्तुस्थितीमुळे, कंपनी स्वतःच ही जबाबदारी स्वीकारू शकते. केवळ संचालकांनाच जबाबदार धरले जाऊ शकत नाही: इतर ज्यांनी कंपनीचे धोरण प्रत्यक्षात निश्चित केले आहे किंवा सह-निर्धारित केले आहे त्यांना देखील खाजगीरित्या जबाबदार धरले जाऊ शकते. अट अशी आहे की त्यांनी जणू ते दिग्दर्शक असल्यासारखे वागले आहे, जसे की तुम्ही विवाहपूर्व करारानुसार दिग्दर्शक म्हणून विवाहित जोडीदार किंवा टायट्युलर डायरेक्टर. तथापि, ती तुमची चूक नव्हती हे तुम्ही सिद्ध करू शकल्यास, आम्ही वर स्पष्ट केल्याप्रमाणे तुम्हाला जबाबदार धरले जाणार नाही. तुम्ही सहमत नसताना तुमच्या सहकारी संचालकांनी प्रत्यक्ष पेमेंट केल्यास तुम्हाला कारवाई करावी लागेल. अर्थात, याचा प्रत्येक प्रकरणाच्या आधारावर विचार करणे आवश्यक आहे. जेव्हा शंका असेल तेव्हा वकिलाला व्यस्त ठेवण्याची शिफारस केली जाते. हे महत्त्वाचे आहे की, तुम्ही तुमच्या सहकारी संचालकांना समजावून सांगा की तुम्हाला असे का वाटते की कोणतीही मान्यता दिली जाऊ शकत नाही आणि तुम्ही या निर्णयाच्या विरोधात मत दिले आहे. हे मिनिटांत रेकॉर्ड केले पाहिजे. फायद्याचे नकारात्मक परिणाम टाळण्यासाठी तुम्ही संचालक म्हणून तुमच्या क्षमतेनुसार जे काही करता येईल ते तुम्ही देखील करा, अशी कायद्यात तरतूद आहे.

लाभांशाच्या अन्यायकारक पेमेंटच्या बाबतीत भागधारकांचे दायित्व

तत्वतः, भागधारक कोणत्याही खाजगी दायित्वासाठी जबाबदार नाहीत. ज्या रकमेसाठी त्यांनी त्यांचे शेअर्स विकत घेतले त्या रकमेसाठीच ते जोखीम पत्करतात: शेवटी, शेअर्सची किंमत यापुढे असू शकत नाही. हे घडते, उदाहरणार्थ, दिवाळखोरीच्या बाबतीत. तरीसुद्धा, लाभांशाच्या अन्यायकारक पेमेंटच्या बाबतीत अपवाद केला गेला आहे. ज्या शेअरहोल्डरला डिव्हिडंड पेमेंट मिळाले आहे, त्याला किंवा तिला माहीत असताना किंवा पेमेंट समस्या उद्भवू शकतात हे वाजवीपणे आधीच वाटले असेल, तो देखील खाजगीरित्या जबाबदार आहे. हे दायित्व त्याला लाभांशामध्ये मिळालेल्या कमाल रकमेपर्यंत लागू होते. उदाहरणार्थ, असे होऊ शकते की एका संचालकाला लाभांश परत करावा लागतो आणि दुसर्‍या संचालकाला लाभांश परत करावा लागत नाही. जर संचालकांनी आधीच उणीव भरून काढली असेल, तर भागधारकांनी त्यांचा प्राप्त लाभांश थेट संचालकांना भरावा. तुम्ही प्रश्न देखील विचारले पाहिजेत, जसे की वितरण चाचणीची पूर्तता झाली नाही हे भागधारकांना त्यांच्या निर्णयाच्या वेळी देखील माहिती होते का. किंवा संचालक मंडळाने मंजूरी देण्याचा निर्णय न घेता, भागधारकांना लाभांश पेमेंट प्राप्त झाल्यास.

Intercompany Solutions लाभांश पेमेंट तुमच्या बाबतीत फायदेशीर आहे की नाही हे निर्धारित करण्यात तुम्हाला मदत करू शकते

खाजगी मर्यादित कंपन्यांच्या सभोवतालच्या सध्याच्या डच कर लाभांच्या संबंधात होल्डिंग स्ट्रक्चर खूप फायदेशीर ठरू शकते. डच BV चे प्रत्येक नफा वितरण कायद्याने आणि या विषयाला कव्हर करणार्‍या सर्व नियमांनी बांधील आहे. या नियमांचे पालन न करण्याच्या बाबतीत, ज्यामुळे कंपनी नंतर आर्थिक अडचणीत येते, संचालक आणि शक्यतो भागधारक देखील त्याला जबाबदार आणि जबाबदार धरू शकतात. शक्य तितक्या या विषयी समस्या टाळण्यास सक्षम होण्यासाठी, म्हणून काळजीपूर्वक कार्य करणे महत्वाचे आहे. तुमची कंपनी तिच्या भागधारकांना सुरक्षितपणे लाभांश देऊ शकते की नाही हे तुम्ही शोधू इच्छित असल्यास, शिल्लक आणि तरलता चाचणी दोन्ही करणे उचित आहे. शंका असल्यास, आमच्या कायदेशीर तज्ञांची टीम तुम्हाला सर्वात विवेकपूर्ण निर्णय घेण्यात मदत करू शकते. अधिक तपशीलवार माहितीसाठी किंवा आमच्या सेवांसाठी स्पष्ट कोटसाठी कृपया आमच्याशी कधीही संपर्क साधा. डच BV कंपनी स्थापन करण्यासाठी किंवा नेदरलँड्समध्ये तुमच्या आधीपासून अस्तित्वात असलेल्या कंपनीची उपकंपनी उघडण्यासाठी आम्ही तुम्हाला मदत करू शकतो.

स्रोत:

https://joanknecht.nl/dividend-uitkeren-naar-bv-of-prive/
https://www.wetrecht.nl/dividend-bv-uitkeren-aan-aandeelhouders/
https://www.schenkeveldadvocaten.nl/bv-en-dividend-uitkeren-dit-zijn-de-regels/

डच बीव्ही कंपनीबद्दल अधिक माहिती हवी आहे?

एक विशेषज्ञ संपर्क साधा
नेदरलँड्स मध्ये सुरूवात आणि वाढत्या व्यवसायासह उद्योजकांना पाठबळ देण्यासाठी समर्पित.

संपर्क

चे सदस्य

मेनूशेवरॉन-डाउनक्रॉस-सर्कल