नेदरलँड्स मध्ये कर्मचारी नियुक्त करणे आणि काढून टाकणे

19 फेब्रुवारी 2024 रोजी अद्यतनित केले

कर्मचार्‍यांच्या नेमणुका आणि डिसमिस करण्याच्या प्रक्रियेचा अंशतः नेदरलँड्सच्या नागरी संहितामध्ये समावेश आहे आणि न्यायालयीन प्रणालीद्वारे अंशतः स्पष्टीकरण देण्यात आले आहे. कर्मचार्‍यांना कामावर ठेवणे हे तुलनेने सोपे आहे, परंतु कर्मचार्‍यांना डिसमिस करणे अवघड आहे.

डच कायद्यानुसार रोजगार करार

रोजगारावरील डच कायद्यासाठी लेखी स्वरूपात कराराची आवश्यकता नाही. तथापि, व्यवस्थेविषयी चर्चा टाळण्यासाठी आपल्या कर्मचार्‍यांशी लेखी कराराची सांगता करण्यास सूचविले जाते. कामाच्या सर्वात महत्त्वपूर्ण अटींच्या परिभाषासह आपले रोजगार करार सुरू करणे चांगले आहे.

लेखी रोजगार कराराद्वारे नियोक्ता आणि कर्मचार्यांनाही विशिष्ट कलम समाविष्ट करण्याची परवानगी मिळते, उदाहरणार्थ स्पर्धा, चाचणी कालावधी, कंपनीची गुप्तता, कामाचे तास, वेतन, बोनस नियमन, सुट्टी, पेन्शन योजना, संपुष्टात आणण्याच्या अटी इ.

रोजगाराचा ठेका डच किंवा इंग्रजी व्यतिरिक्त अन्य भाषेत तयार केला जाऊ शकतो, परंतु अशा परिस्थितीत चुकीचा अर्थ लावण्याचा धोका आहे. म्हणून त्या दोन भाषांपैकी एका भाषेमध्ये करार करणे श्रेयस्कर आहे.

भाड्याने घेतलेला कर्मचारी हॉलंडमध्ये राहून काम करीत असल्यास लागू असलेला कायदा डच लागू शकेल. विशेष प्रकरणांमध्ये, जेथे व्यक्ती दोन किंवा अधिक देशांमध्ये कार्य करते, तरतुदी भिन्न असू शकतात. शासकीय कायद्याद्वारे विशिष्ट परिस्थिती निश्चित केली जाईल. पक्षांना वेगवेगळ्या देशांच्या कायद्यांचा विचार करण्याची आवश्यकता असू शकते.

नेदरलँड्समध्ये, मालकांना स्थानिक डच कायद्यानुसार त्यांच्या कराराचा मसुदा बनविण्याचा सल्ला दिला जातो. अन्यथा, काही अटी किंवा व्यवस्था अवैध असल्याचे सिद्ध होऊ शकतात.

एका विशिष्ट किंवा अनिश्चित काळासाठी देशातील रोजगाराच्या करारांचे निष्कर्ष काढले जाऊ शकतात. तथापि, निश्चित-मुदतीची आणि ओपन-एन्ड कॉन्ट्रॅक्ट्स विशिष्ट विधायी तरतुदींच्या अधीन असतात. याउप्पर, कायदा सतत बदलत असतो आणि म्हणूनच रोजगाराच्या करारामध्ये नियमित बदल करण्याची आवश्यकता आहे.

नेदरलँडमधील कर्मचार्‍यांना डिसमिसल

बरखास्तीशी संबंधित विविध कायदेशीर तरतुदींमुळे एखाद्या कर्मचार्‍याला काढून टाकणे अवघड आहे.

सर्व प्रथम, आपल्याकडे रोजगार करार संपण्याच्या निर्णयाच्या समर्थनार्थ वाजवी युक्तिवाद असले पाहिजेत. नेदरलँड्सच्या कायद्यात आर्थिक परिस्थिती, कामगिरी, गंभीर गैरवर्तन, आजारपणाच्या रजेस 2 वर्षांपेक्षा जास्त कालावधी आणि वारंवार आजारपण यासह XNUMX संभाव्य कारणांचा उल्लेख आहे.

रोजगाराचा करार विविध मार्गांद्वारे संपुष्टात आणला जाऊ शकतो. सर्वात सोपा दृष्टीकोन म्हणजे परस्पर संमतीने रोजगार संपुष्टात येणारी संपुष्टात आणणारी कराराची पूर्तता करणे. या प्रक्रिये दरम्यान, दोन्ही पक्ष अनेकदा वाटाघाटी करतात. आपण एजन्सी फॉर एम्प्लॉईजच्या कर्मचार्‍यांना (किंवा यूडब्ल्यूव्ही) बरखास्तीसाठी परवानगी देण्यास सांगून रोजगार करार रद्द देखील करू शकता. केवळ 2 वर्ष किंवा त्याहून अधिक काळ आजारी रजेवर असल्यास किंवा तांत्रिक, आर्थिक किंवा संघटनात्मक कारणास्तव नोकरी बेमानी झाली असेल तरच हे शक्य आहे. तिसरी शक्यता म्हणजे कामगिरीसारख्या उणीवामुळे कोर्टात कराराचे विघटन करणे.

जर डिसमिस करण्यास मनाई असेल तर (उदा. आजारी रजा किंवा गर्भावस्थेदरम्यान) यूडब्ल्यूव्ही आणि कोर्ट रोजगार करार संपुष्टात आणण्याची परवानगी देणार नाहीत.

नेदरलँड्समध्ये, डिसमिस करण्याची प्रक्रिया जोरदारपणे नियंत्रित केली जाते. आम्ही आपल्याला नियम समजून घेण्यात आणि ते आपल्या चांगल्या हितासाठी लागू करण्यात मदत करण्यास तयार आहोत.

जर आपल्याकडे नमूद केलेल्या विषयांवर प्रश्न असतील तर आमचे डच कार्यालय आपल्याला उत्तरे देण्यात आनंदित होईल आणि आपल्याला ते देईल इन- आणि डच कामगारांच्या बाहेरील.