आपल्याला 30% नियमाबद्दल माहित असणे आवश्यक आहे

19 फेब्रुवारी 2024 रोजी अद्यतनित केले

एक्सपॅट म्हणून, एखाद्यास विशेषतः पुनर्वसनानंतर महत्त्वपूर्ण खर्च होतो. परिस्थितीनुसार, एक्स्पेटला व्हिसा, निवास परवाना अर्ज, ड्रायव्हिंग लायसन्स, डच कोर्सेस, गृहनिर्माण व बिले देय द्यावे लागतात.

एखाद्याच्या उत्पन्नावर होणार्‍या या खर्चाचे नकारात्मक प्रभाव कमी करण्यासाठी 30% नियम तयार केले गेले आहेत.

पात्रतेवर सशर्त, 30% नियम म्हणजे नेदरलँड्समध्ये एक्स्पेट म्हणून आपल्या एकूण पगाराचा कर आधार 30% कमी केला जाऊ शकतो.

30% नियम कार्य कसे करतात

नेदरलँड्स टॅक्सेशन विभाग (“बेलस्टिंगडिएंट”) या नियमांच्या अंमलबजावणीचे समन्वय करतो आणि देखरेखीखाली ठेवतो.

30% स्वत: चा उपयोग करून आपण किती कमाई कराल याची आपण गणना करू शकता - आपल्या एकूण वार्षिक पगाराची 30% ने गुणाकार करा - ही कर आकारली जाणार नाही. कायदेशीररित्या लागू दर वापरुन 70% अद्याप कर आकारला जाईल.

आपल्या एकूण वार्षिक उत्पन्नाची गणना करताना लक्षात घ्या की हा नियम सुट्टी, लाभ आणि बोनसच्या भत्तेंना देखील लागू आहे. आपल्या कंपनीने प्रदान केलेली कार आपल्या पगारामध्ये देखील मोजली जाते. कठोर वेतन आणि पेन्शन-संबंधित प्रीमियमची गणना केली जात नाही.

नियमात जास्तीत जास्त कर (प्रभावी) दर लागू आहे 36.4%. हे नेदरलँड्समधील नियमित कर आकारणी (कमाल 52 टक्के) पेक्षा कमी आहे.

या नियमाचा विस्तार म्हणून आपण किती काळ फायदा घेऊ शकता?

एका व्यक्तीसाठी या नियमाच्या अधिकतम अर्जांची लांबी 8 वर्षे आहे. तथापि, हॉलंडमध्ये यापूर्वी एक्स्पॅटने काम केले असल्यास ही लांबी कमी केली जाऊ शकते. २०१२ पूर्वी नियम वापरत असलेल्या अशा कर्मचार्‍यांसाठी अर्ज करण्याची कमाल लांबी दहा वर्षे असायची. %०% प्रतिपूर्ती निर्णयाच्या आणि त्याच्या कालावधीसंबंधीच्या नवीनतम घडामोडींवर अधिक वाचा.

अतिरिक्त फायदे आणि फायदे

हा नियम वापरण्याचे इतर फायदे आहेतः

त्यांच्या कर घोषणेत (“आयकर घोषणेच्या बॉक्स 2 आणि 3) मध्ये“ अनिवासी ”पर्याय निवडू शकतो. ही स्थिती वापरल्यास बॉक्स 2 आणि बॉक्स 3 मध्ये सूचीबद्ध मालमत्ता करपात्र नाहीत. एकमेव अपवाद म्हणजे रिअल इस्टेटमधील गुंतवणूक.

प्रवासी तसेच त्याच्या / तिच्या कुटुंबातील सदस्यांना ड्रायव्हिंग परवाना न घेता, नेदरलँड्समध्ये त्यांच्या ड्रायव्हिंग चाचणीशिवाय, त्यांच्या जुन्या जागेच्या जागी ड्राईव्हिंग लायसन्स मिळू शकतो. साधारणपणे, यासाठी ड्रायव्हिंग टेस्ट आवश्यक असते.

जर एखादा नियोक्ता आंतरराष्ट्रीय शाळेच्या उपस्थितीसाठी पैसे देण्यास सहमत असेल तर परतफेड कर आकारणीस मुक्त होईल.

लक्षात ठेवा की हे पर्याय वापरल्यास, इतर वजावटी अजूनही लागू आहेत.

नेदरलँड्समध्ये उद्योजक म्हणून काम करीत असलेल्या एक्स्पेट्स (हद्दपार) त्यांच्या स्वत: च्या मर्यादित दायित्वाच्या व्यवसायाद्वारे (बीव्ही) रोजगार घेतल्यास त्यांनाही या फायद्यासाठी अर्ज करता येईल.

एखाद्या उद्योजकाला मौल्यवान परदेशी तज्ञांना आकर्षित करण्याचा देखील हा एक मार्ग आहे.

अनुप्रयोग आवश्यकता

30% नियमासाठी अर्ज करण्यासाठी आपल्याला पुढील अटी पूर्ण कराव्या लागतील ज्या तुम्हाला कुशल कामगार म्हणून दर्शवितात:

• हा प्रवास एक नेदरलँड्स आधारित कंपनी ने कामाला असणे आवश्यक आहे.
• हद्दपात्रात व्यावसायिक ज्ञान आणि अनुभव असणे आवश्यक आहे जे हॉलंडमध्ये सहज सापडत नाहीत. जेव्हा एखाद्या कर्मचा their्यास पगाराच्या काही विशिष्ट आवश्यकता पूर्ण केल्या जातात तेव्हा हा अनुभव घेण्याचा मानला जातो.
• कर्मचारी आणि नियोक्ता सहमत आहेत की हा नियम लागू आहे (करार लिखित स्वरूपात असणे आवश्यक आहे)
• कर्मचार्‍याची दुसर्‍या देशातून बदली / भरती झाली आहे.
• नेदरलँड्समध्ये काम सुरू करण्यापूर्वी, कर्मचारी नेदरलँड्सपासून दीडशे किलोमीटरच्या अंतरावर दोन वर्षाहून अधिक काळ राहिला आहे.

आपल्याकडे या नियमांबद्दल काही प्रश्न असल्यास आमच्या सल्लागार कार्यसंघाशी संपर्क साधण्यास अजिबात संकोच करू नका.

अर्ज प्रक्रिया

प्रक्रिया सुरू करण्यासाठी, एक्स्पेट कर्मचारी आणि त्याच्या / तिच्या नियोक्त्याने “30% निर्णयाच्या अंमलबजावणीसाठी अर्ज” (“व्हर्झोइक लोन्हेफिंगेन 30% रीजेलिंग”) वर सादर करावे. नेदरलँड टॅक्स विभाग.

उशीरा अर्ज

आपण पात्र आहात हे आपल्‍याला नुकताच आढळले आहे हे शक्य आहे. आपण अद्याप अर्ज करू शकता. अर्जाच्या वेळेवर अवलंबून, आपण पूर्वगामी परतफेड करण्यास देखील पात्र असू शकता.

उदाहरणार्थ, आपण काम सुरू केल्यापासून 4 महिन्यांच्या आत संबंधित कागदपत्रे दाखल केल्यास, पहिल्या महिन्यांसाठी आपल्यास पूर्ववृत्तीने प्रतिपूर्ती केली जाईल. आपली नोकरी सुरू झाल्यापासून months महिन्यांनंतर कागदपत्रे सबमिट करण्याच्या बाबतीत, आपल्याला आपल्या अर्जाच्या मंजुरीची प्रतीक्षा करणे आवश्यक आहे. या मंजुरीनंतर पहिल्या महिन्याच्या पहिल्या दिवशी परतफेड कालावधी सुरू होईल.

आपण काम सुरू केल्यानंतर काही वर्षांनंतरही आपण अर्ज करू शकता - एकमात्र अट अशी आहे की जेव्हा आपण हॉलंडमध्ये काम करण्यास सुरुवात केली त्या वेळी आपण पात्र होता.

आपण नोकरी बदलल्यास काय होते?

नोकरी संपुष्टात आल्यास, जेथे हा नियम लागू झाला आहे, नियम लागू करणे चालू ठेवण्यासाठी पुन्हा अर्ज करता येतो. यासाठी, नवीन जॉबने वरील सेट केलेल्या आवश्यकता पूर्ण करणे आवश्यक आहे. याव्यतिरिक्त, या प्रकरणात, मागील रोजगार संपल्यानंतर 3 महिन्यांनंतर अर्ज भरला जाणे आवश्यक आहे.

आमच्या वाचा FAQ 30 टक्के कर निर्णयाबद्दल अधिक माहितीसाठी.