नेदरलँडमधील 30% प्रतिपूर्ती नियमः FAQ

खाली सर्वात संबंधित प्रश्नांची उत्तरे खाली आहेत 30% प्रतिपूर्तीचा निर्णय नेदरलँड्स मध्ये:

मी 30% प्रतिपूर्ती निर्णयासाठी कधी अर्ज करावा?

त्यांच्या कराराच्या समाप्तीनंतर 4 महिन्यांच्या आत या कर लाभासाठी एक्पाट्स अर्ज करु शकतात. --महिन्यांच्या अंतराने अर्ज करणा those्यांसाठी अर्ज सादर झाल्यानंतर महिन्यात हा निर्णय प्रभावी होतो. नेदरलँड्समध्ये काही काळ भाड्याने घेतलेले लोक देखील 4% प्रतिपूर्तीच्या निर्णयाचा लाभ घेऊ शकतात परंतु मागील कोणत्याही वर्षांमध्ये ते लागू होणार नाहीत. अनुप्रयोग प्रक्रियेचा कालावधी केस-आधारित आहे आणि 30 ते 1 महिने लागू शकतात.

Imb०% प्रतिपूर्ती निर्णयासाठी जास्तीत जास्त कालावधी आहे का?

2012 च्या सुरुवातीस, हा कालावधी 8 वर्षे निश्चित करण्यात आला. २०१२ पूर्वी मंजूर झालेल्या अर्जांसाठी हा कालावधी दहा वर्षे राहील. Years वर्षानंतर अर्जदारांना निर्णयाची आवश्यकता पूर्ण करीत असल्याचे पुरावे देण्याची विनंती केली जाऊ शकते. मागील रोजगार आणि देशात मुक्काम परतफेडच्या निर्णयाच्या कालावधी कमी करतात.

ऑक्टोबर 2017 मध्ये डच सरकारने 30% निर्णयाची मुदत 8 वरून 5 वर्षांपर्यंत कमी करण्याची योजना जाहीर केली. अधिक वाचा नवीनतम घडामोडींवर.

नोकरी बदलताना मी 30% प्रतिपूर्ती नियम कसा राखू शकतो?

मागील कराराच्या समाप्तीनंतर 3 महिन्यांपेक्षा नवीन रोजगार जोपर्यंत सुरू होत नाही तोपर्यंत हा कराचा फायदा राखणे कठीण नाही. नवीन कार्य सुरू झाल्यापासून अर्जाची प्रक्रिया 4 महिन्यांच्या आत पुनरावृत्ती करणे आवश्यक आहे. नवीन नियोक्ताला असे विधान द्यावे लागेल की अर्जदाराकडे दुर्मिळ पात्रता आणि तज्ञांचे ज्ञान आहे.

30% भरपाईच्या निर्णयासाठी माझा अर्ज नाकारल्यास मी काय करावे?

सक्षम अधिकारी आपला अर्ज नाकारल्यास आपण 6 आठवड्यांत आक्षेप नोंदवू शकता. जर निर्णय एकच राहिला तर आपण अपील दाखल करू शकता.

माझ्या पगारावर 30% भरपाईचा निर्णय कसा लागू होतो?

परतफेड नियोक्ताशी सहमत झालेल्या एकूण पगाराशी संबंधित आहे. पेन्शन प्रीमियम वेगवेगळ्या नियमांच्या अधीन असतात. उर्वरित सर्व फायदे (बोनस, सुट्टी भत्ता, इत्यादी) त्या विच्छेदन वेतन मानल्यास त्या निर्णयामध्ये समाविष्ट केल्या जातात. वैद्यकीय इंटर्नसारख्या शिक्षण क्षेत्रात काम करणारे संशोधक आणि इतर शास्त्रज्ञांसाठी ही पगाराची आवश्यकता ओसरली गेली आहे.

"येणारा कर्मचारी" ची व्याख्या काय आहे?

नेदरलँड्स मध्ये, एक येणारी कर्मचारी अशी व्यक्ती आहे जी आपल्या नोकरीच्या सुरूवातीस आधी गेल्या दोन वर्षातील कमीतकमी दोन तृतीयांश देशाच्या सीमेपासून कमीतकमी 150 किलोमीटर अंतरावर घालवली आहे.

डच कामगार बाजारपेठेच्या पार्श्वभूमीवर माझ्याकडे मौल्यवान पात्रता आणि तज्ञांचे ज्ञान आहे हे मी कसे सिद्ध करू शकेन?

विद्यापीठ शिक्षण आणि / किंवा कामाचा पुरेसा अनुभव कामगार बाजारपेठेतील आपल्या कौशल्यांच्या उच्च मूल्याचे औचित्य सिद्ध करू शकतो. याव्यतिरिक्त, आपल्या मालकास आपल्या दुर्मिळ पात्रतेबद्दल सांगून तुम्हाला कामावर ठेवण्यासाठी वाजवी कारणे (लेखी) द्यावी लागतील. लक्षात ठेवा की २०१२ च्या सुरूवातीस किमान पगाराची आवश्यकता कौशल्य आवश्यकतेने अक्षरशः बदलली आहे. तथापि, विशिष्ट पदांसाठी आपल्याला अद्याप आपली पात्रता सिद्ध करण्यास सांगितले जाईल.

%०% प्रतिपूर्ती निर्णयाचे कोणतेही नकारात्मक परिणाम आहेत?

एकूण पगाराच्या संदर्भात 30% कर कपात केल्यामुळे बेरोजगारी आणि अपंगत्व लाभ, कर परतावा (तारण कर्ज), पेन्शन, सामाजिक सुरक्षा इत्यादींमध्ये लक्षणीय घट होते, कारण हे मुख्यतः किंवा अगदी करपात्र पगारावर आधारित आहेत.

डच बीव्ही कंपनीबद्दल अधिक माहिती हवी आहे?

एक विशेषज्ञ संपर्क साधा
नेदरलँड्स मध्ये सुरूवात आणि वाढत्या व्यवसायासह उद्योजकांना पाठबळ देण्यासाठी समर्पित.

संपर्क

चे सदस्य

मेनूशेवरॉन-डाउनक्रॉस-सर्कल