नेदरलँड्स मध्ये कर्मचारी आणि पेरोल अकाउंटिंगची नियुक्ती

19 फेब्रुवारी 2024 रोजी अद्यतनित केले

कर्मचारी विचारात घेण्यापेक्षा तुम्हाला वाटते त्यापेक्षा जास्त लाल फिती समाविष्ट आहे. आपण काही नवीन कर्मचारी घेण्याचा विचार करत असाल तर आपल्याला ज्या गोष्टी माहित असणे आवश्यक आहे ते येथे आहेत.

आपल्या कंपनीसाठी काम करणारी व्यक्ती अनेक आवश्यकता पूर्ण करते तरच आपण अधिकृत कर्मचारी नियुक्त करू शकता. कोणीतरी तो कर्मचारी मानला जातो जेव्हा तो:

- तुमच्या कंपनीसाठी सलग तीन महिने काम केले आहे
- दर आठवड्याला किंवा महिन्यातून किमान वीस तास पेमेंटसाठी काम केले

शिवाय, एक विशिष्ट अधिकार संबंध असणे आवश्यक आहे, वेतन दिले जाणे आवश्यक आहे, आणि काम करण्यासाठी एक बंधन असणे आवश्यक आहे. वरील सर्व गोष्टींसाठी तुमचे उत्तर 'होय' असल्यास, तुम्ही पुढील गोष्टींपासून सुरुवात करू शकता.

ज्या देशात काम होते त्या देशात पेरोलिंग करणे आवश्यक आहे. तुमच्याकडे नेदरलँड्समध्ये कामगार असल्यास, नेदरलँड्समध्ये पगार भरला जाणे आवश्यक आहे.

रोजगार कराराचा मसुदा तयार करणे
सर्व प्रथम, आपण आपल्या संभाव्य कर्मचारी सदस्यासह रोजगार करारावर सहमत असणे आवश्यक आहे. सिद्धांततः, याला तोंडी परवानगी आहे, परंतु शक्यतो लिखित स्वरूपात: अशा प्रकारे, करार सर्व पक्षांना स्पष्ट आहेत. खालील बाबी रोजगार करारामध्ये समाविष्ट केल्या जाऊ शकतात किंवा असणे आवश्यक आहे:

नाव (आद्याक्षरे, उपसर्ग, आडनाव), जन्मतारीख, पत्ता आणि कर्मचार्याचे निवासस्थान आणि नाव, पत्ता, नियोक्त्याचे निवासस्थान
ज्या ठिकाणी काम चालते
कर्मचार्‍यांचे नोकरीचे शीर्षक आणि प्राथमिक कर्तव्ये
सेवेत प्रवेश करण्याची वेळ
रोजगार कराराचा कालावधी (जर तो निश्चित कालावधीसाठी संपला असेल तर)
सुट्टीचे हक्क
वेतन आणि देय कालावधी
सामान्य कामाचे तास (दर आठवड्याला किंवा प्रतिदिन)
पेन्शन योजनेत सहभाग (लागू असल्यास)
सीएलए लागू होतो की नाही (आणि कोणत्या संबंधित आहे)
कोणताही प्रोबेशनरी कालावधी
नोटिस कालावधी (किंवा त्याची गणना)
काम आणि आजारपणासाठी असमर्थता
सहाराचा संभाव्य अधिकार
ओळख बंधन
स्पर्धा/संबंध कलम (केवळ उच्च किंवा विशिष्ट पदांसाठी लागू)
कर्मचाऱ्यांचा खर्च

तुमच्या कर्मचाऱ्यांच्या मासिक एकूण पगाराव्यतिरिक्त, तुम्हाला यासाठी अतिरिक्त खर्चाला सामोरे जावे लागेल:

सुट्टीचे वेतन
तेरावा महिना
वैद्यकीय खर्च
शिक्षण
पेन्शन फंड
प्रवास खर्च

तुमच्या क्षेत्रात विद्यमान सामूहिक कामगार करार यामध्ये महत्वाची भूमिका बजावते. जवळजवळ सर्व सामूहिक कामगार करारांमध्ये विशिष्ट उद्योगांसाठी रोजगाराच्या अटींविषयी करार असतात.

वेतन खर्च निश्चित करा
तुमच्यासाठी वेतन खर्च तुमच्या कर्मचाऱ्याला मिळणाऱ्या एकूण पगारापेक्षा अंदाजे 30% जास्त आहे. शेवटी, आपण विम्याचा भाग आणि इतर अतिरिक्त खर्च देखील भरता.

पेन्शन व्यतिरिक्त, हे सहसा सुट्टीचे वेतन (सहसा एकूण पगाराच्या 8%) आणि तेरावा महिना असतात. हे वेतन कर आणि प्रीमियमच्या अधीन आहे, जे आपण नियोक्ता म्हणून भरावे.

पेन्शन अंशदान भरणे
प्रत्येक कर्मचाऱ्याला पेन्शन अधिकारांबद्दल (AOW आणि ANW) सामाजिक विमा लागू होतात. नियोक्ता म्हणून, तुम्ही अतिरिक्त पेन्शन तरतुदी देऊ शकता. आपण सहसा यासाठी प्रीमियम कर्मचार्यासह सामायिक करता.

बहुतेक प्रकरणांमध्ये, हे आधीच सामूहिक कामगार करार किंवा पेन्शन फंड उद्योगात नियमन केले जाते. आपण नवीन कर्मचाऱ्याला याची तक्रार करण्यास बांधील आहात.

कर अधिकार्यांसह वेतन कर आणि नोंदणी
नियोक्ता म्हणून, तुम्हाला कर अधिकाऱ्यांकडून वेतन कर देखील हाताळावा लागेल. पेरोल कर एक सामूहिक संज्ञा आहे:

वेतन कर / राष्ट्रीय विमा योगदान
उत्पन्नाशी संबंधित आरोग्य विमा योगदान (Zvw)
कर्मचारी विमा प्रीमियम (WW आणि WAO / WIA)
पेरोल टॅक्स मॅन्युअल मध्ये तुम्हाला याबद्दल अधिक माहिती मिळू शकते. जेव्हा आपण नियोक्ता म्हणून नोंदणी करता तेव्हा आपल्याला कर प्राधिकरणाकडून हे प्राप्त होईल. कर आणि सीमाशुल्क प्रशासनाच्या वेबसाईटवरून डाऊनलोड करून तुम्ही हे पुस्तिका ऑनलाइन पाहू शकता.

वेतनश्रेणी ठेवा
वर नमूद केलेल्या कराराशिवाय आणि कर दायित्वांव्यतिरिक्त, बरेच अतिरिक्त प्रशासन देखील समाविष्ट आहे, विशेषत: वेतन.

पेरोल प्रशासनामध्ये विविध प्रकार आणि गणने असतात. तुम्हाला वेतन स्टेटमेंट, पेस्लिप आणि वार्षिक स्टेटमेंट सारख्या फॉर्मचा विचार करावा लागेल. वेतन आणि देय रकमेची गणना करण्यासाठी हे सर्व प्रकार महत्वाचे आहेत.

परंतु हे सर्व तुम्हाला दूर करू देऊ नका. तुम्हाला आवश्यक असल्यास भरपूर सल्ले उपलब्ध आहेत. संपर्क करा Intercompany Solutions अधिक माहितीसाठी.